1.中邦职业培训目前还处于商场教育期，成熟的工业链和商场体例还未造成行业培训，客户选拔培训公司时无所适从，要紧依赖中介公司的推介和部分的决断；

　　2.中邦职业培训起始低，进展前期受获胜学、演讲口才等影响较大，如目前邦内前几名的培训公司创始人都深受其影响，至今难以脱节其桎梏，使得培训行业口碑不佳，行业平昔未造成天下性的出名品牌；

　　3.从目前占中邦企业绝公共半的中小型企业所处的进展阶段来看，高层对企业进展宗旨和商场营销最为闭切，这也是企业所谓的把柄，是刚性的培训需求，但正在目前公共半培训公司交易过于众元化和单纯化，一味的寻求热门和立异，不看重课程研发和讲师培训体例装备（良众公司只主推公司创始人一位讲师，其他几十乃至上千名员工都是出售交易员），没有正在这些培训界限的利基商场举行深耕细作。

　　基于以上决断，联成公司安插以企业最为头疼的出售培训为切入点，竭力于打制品牌型培训公司，安插通过构修肖似新东方、学而思的课程研发和自有讲师教育体例，正在3年控制的时候里滋长为邦内出售培训第一品牌，交易总额冲破1亿元；5-10年的时候里滋长为中邦职业培训第一品牌，交易总额冲破10亿元。

　　联成公司的主旨创始人具备10年的营销实战和培训经历，曾任邦里手业龙头上市企业出售科长、大区司理等职，后专职从事束缚接头和培训交易，光阴为环球500强企业搭修中邦商场的出售任职培训体例，积攒了丰饶的培训课程研发、培训践诺经历和培训师资资源。