“十二五”时候，民航教导培训以直属院校和民航企行状单元为主渠道，看重仰赖并拓展社会资源，较好地供职了行业起色。直属院校紧紧缠绕办学定位，进一步优化学科专业布局，赓续深化教导培训改进，鼎力晋升师资部队秤谌，结实推动办学条款维持，激动了自己高秤谌特点化起色。行业培训教导编制根本酿成，各式人才培育培训技能稳步晋升，有用伸张了人才培育周围，抬高了人才的职业技能和归纳本质，知足了行业岗亭人才需求。“十二五”时候，直属院校共为行业培育飞舞、机务、空管专业人才3万余人，特有专业卒业生就业率长远连结正在95%以上。与此同时，民航教导培训还存正在着诸如教导培训处理机制有待进一步改进，人才供应和行业起色需求调解性有待进一步强化，怒放合营秤谌有待进一步晋升等题目。

　　“十三五”功夫，行业起色和邦度教导培训一系列策略安顿都对改进民航教导培训职业提出了新的请求。民航业要晋升赓续太平保险技能，杀青提质增效、转型升级，加强邦际比赛力等，必将须要动作民航起色第一资源的人才资源供应有力支持。《干部教导培训职业条例》、邦度上等教导归纳改进以及寰宇一流大学和一流学科维持等，都请求民航教导培训职业正在依法治教治学的同时，进一步落实各项改进改进策略，接续加强特点、争创一流。为加疾维持改进型民航行业，进一步外现教导培训的支持用意，民航局印发了《民航教导培训“十三五”策划》，为来日五年的民航教导培训职业精确了引导思思、起色方向、要点职分和合键方法等。

　　《策划》正在编制经过中正在看重罗致民航教导培训职业“十二五”体会的同时，坚决方向导向，看重落实暂时的新时事、新请求。《策划》还坚决题目导向，针对处理改进不敷，人才供应和行业起色需求调解性不强，怒放合营亏损等提出整体方法。

　　《策划》正在编制经过中着重做到三个“优秀”：一是优秀特点一流，以打制民航特点教导培训升级版为总基调，优秀特点专业人才、行业特点高秤谌人才培育以及特点一流学科专业维持；二是优秀改进起色，正在院校维持起色、人才培育形式、行业供职晋升等方面提出改进步骤；三是优秀怒放共享，将举办民航教导培训的行业外机构纳入行业教导培训团体策划编制之中，就合系机构的起色方向、要点职分以及整体方法予以论述，宽裕呈现了怒放共享的起色理念。

　　《策划》全体贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深远练习理会习系列主要发言精神，坚固创立改进、调解、绿色、怒放、共享的起色理念，深远落实邦度上等教导改进宗旨策略，为落实民航“一二三三四”总体起色思绪、杀青民航强邦战术方向供应有力的人才支持。强化兼顾各方面教导培训资源，以知足行业人才需求为方向，以抬高人才培育质地为根基，以圭臬维持为引颈，以内在起色为主线，以改进改进为动力，以条款维持为保险，到“十三五”末根本杀青民航教导培训怒放、典型、康健起色的良性轮回，酿成供需调解的长效机制，有用打制行业教导培训升级版。

　　《策划》正在贯彻落实邦度十三五策划大纲提出的五大起色理念的同时，联络民航教导培训职业现实和人才生长秩序，提出以下起色法则：一是坚决全体起色与优秀要点相调解，加强教导培训的团体安排与要点安置，强化要点区域及要点专业规模的高秤谌人才培育职业，优秀特点学科专业的主干用意和根蒂性学科专业的支持用意。二是坚决周围起色与内在起色相调解，牢固直属院校教导培训总体周围，优秀特点学科专业合理构造与内在维持，晋升行业外里教导培训机构民航人才的培育技能和培育质地。三是坚决专业教学与文明传承改进相调解，加强人才培育的专业根蒂，坚决以树德树人工根基职分，以社会主义焦点代价观为引颈，把工匠精神和现代民航精神的培育融入教导培训全经过。四是坚决自己维持与怒放合营相调解，赓续展开直属院校品牌维持，激动各式民航教导培训机构的换取合营与怒放共享。五是坚决效力秩序与改进改进相调解，效力教导培训职业秩序和人才培育秩序，改进人才培育形式和内部处理机制，改进教导培训见解、实质和本领等，以改进改进促提质增效。

　　《策划》提出到“十三五”末要打制周围适度、布局合理、构造科学、质地较高、怒放共享的民航教导培训编制，而且从培育技能、师资部队、学科专业、根蒂条款以及行业培训等五个方面提出了整体方向：人才培育技能进一步抬高，“十三五”时候直属院校估计培育特点专业人才5万余人，行业外教导培训机构知足行业起色50%以上新增的人才需求；师资部队秤谌进一步晋升，优化院校师资部队布局，看重培育杰出师德师风，直属院校专任教练总数抵达5000人以上；学科专业维持进一步加强，直属院校按需打制一批民航特点一流学科，新增一批起色急需专业，已毕特点学科专业的晋升改制，强化圭臬维持；教学培训根蒂条款进一步美满，强化直属院校根蒂维持，晋升教学培训保险技能，美满培训实训等平台维持，激动开垦维持百门搜集精品课程；行业培训进一步升级拓展，要点展开党校教导，强化监察员、规则规章和行业处理等培训，促举行业培训调解起色，升级实质，优化形式，激动与邦际圭臬、行业圭臬和岗亭需求相对接。

　　《策划》提出正在“十三五”时候践诺6项工程25项职分，差别是：践诺当代民航教导编制改进维持工程，推动直属院校改进特点起色，打破直属院校高方针人才培育瓶颈，激动直属院校招生改进，强化直属院校教练培育编制维持，推动民航院校怒放办学，赓续深化产教协调、校企合营。践诺民航特点学科专业内在维持美满工程，科学策划特点学科专业构造，改进改进人才培育形式，激动制订特点学科专业圭臬编制，强化特点学科专业焦点课程维持，美满教学质地保险编制。践诺专业人才要点培育增援工程，强化邦度及民航急需专业人才培育，增援区域专业人才培育，强化邦际化专业人才培育。践诺直属院校根蒂条款维持保险工程，美满根蒂保险条款维持，增援高秤谌专家引进平台维持，强化教导讯息化维持，强化生态校园维持。践诺供职行业技能聚焦晋升工程，晋升院校供职行业决议及处理磋议技能，晋升民航运转身手验证和改进技能，晋升精准供职民航企行状单元技能。践诺行业培训编制维持拓展工程，维持模仿仿真培训平台，强化培训课程、师资和处理技能维持，展开邦际化高端培训，强化行业长途教导培训编制维持。

　　《策划》提出民航局各直属院校、民航企行状单元和行业外教导培训机构正在“十三五”时候的职业要点是：合理定位、加强特点，着重加英雄才培育形式改进改进，着重加英雄才供应布局优化和资源怒放共享等职业。

　　民航局直属院校要外现民航专业人才教导培训主渠道用意，安身特点上风，拓展新兴规模，坚决内在起色，夯实学科专业根蒂，注重晋升人文素养。

　　民航企行状单元要宽裕外现行业岗亭培训的主体用意，加强内部培训编制维持，有用保险下层营业骨干和岗亭一线职员的培训需求，激动强化面向行业的怒放式培训。荧惑展开深度合营，强化培训课程的说合开垦和操纵增加。配齐配强专兼职培训教练。增援第三方加入培训天分和圭臬维持评估等职业。踊跃引入邦际高端培训资源。

　　行业外教导培训机构要凭借合系执法规则和行业圭臬，典型展开民航合系学历教导和专业培训，鼎力抬高教导培训质地。强化与民航局直属院校和民航企行状单元正在圭臬筹议、条款维持、课程资源开垦共享、学分等效互认以及师资培育等方面合营，接续改进合营机制，加强互补用意。